1 Horaire de travail

Les horaires de travail sont definis selon le principe de la journée continue :

Port des equipements de protection individuel (epi)

Le port des EPI adaptés est obligatoire sur les lieux de travail. C’est de la responsabilité des superviseurs et chef d’équipe de s’assurer que :

• La quantité d’EPI disponible pour le personnel est suffisante, pour couvrir les tâches habituelles,
• Les EPI sont en bonne état d’utilisation et correspondent aux besoins, en accord aves les règles du clients,
• Les types d’EPI sont ré-évalués périodiquement, afin d’utiliser ceux qui correspondent le mieux à nos besoins
• Les EPI au minimum requis sont :
  • un casque,
  • des chaussure/bottes de sécurité,
  • un combinaison de travail (manche longue), ou un pantalon plus une veste de travail
  • des lunettes de sécurité.
  • Des gants de protections doivent être portés pour les opérations de soudure, de découpe, de manutention de produits chimiques ou pour les opérations d’élingage,
  • Les lunettes de sécurité doivent être portées en permanence sur les lieux de travail présentant des risques de projection de particules. Une dispense peut être diffusée par les responsables pour le personnel ayant des lunettes de vue.

Une visière faciale doit être portée pour les opérations de meulage et de découpe. Les personnes proches de ces opérations doivent aussi porter des protections faciale.

Le suivi de la délivrance des EPI se fait avec le formulaire.

2  Gestion des déchets

Nous disposons de trois types de poubelles pour gestion de nos déchets :

Les déchets des poubelles jaunes et vertes sont envoyés à la décharge publique. Les déchets de métaux nous les stockons pour réutilisation éventuelle. Les produits chimiques usagés sont stocké en attendant d’être transporté et retraité via organisme agrée.

3 Politique de lutte contre l’acool et les drogues

La politique de ELECTRON CONSTRUCTION est d’interdire la possession et l’utilisation d’alcool et de drogues sur nos installations. Les principes de base de cette politique sont :

•  interdire l’introduction et la possession d’alcool et de drogues dans ses locaux ou sur les installations du clients,
  •  interdit de boire de l’alcool ou de s’administrer des drogues sur ses installations ou ceux des clients,
  • Le personnel, impliqué dans un accident avec blessure ou avec des dommages sérieux, peut être soumis à un test d’alcoolémie ou de drogue,
  • Les personnes dont le comportement est violent ou anormal, peuvent être soumis à un test d’alcoolémie ou de drogue,
  • Les chauffeurs, conduisant des véhicules de la société, doivent respecter les limites en vigueur dans le pays, mais ne doivent pas non plus dépasser l’équivalent de 35 μg/L d’air expiré (107 mg d’alcool/100mL d’urine)
  • Tout le personnel a l’obligation de rapporté à leur Responsable leur suspicion débriété envers l’un de leur colaborateur (ou sous linfluence d’une drogue),
  • ELECTRON CONSTRUCTION  suit la législation locales concernant les tests d’alcoolémie et de drogues, suivant les critères liés à la fonction de la personne à tester,
  • Toute personne prenant des médicaments doit en avertir le Représentant HSE, tout en lui spécifiant les informations pouvant être cruciales en cas d’urgence,
  • De même, les personnes prenant des médicament régulièrement (traitement chronique) doivent avertir le Département des Ressources Humaines.

4  Test d’acoolémie et de drogues

Les tests sont réalisés par le HSE. La personne à tester peut informer  de conditions particulières pouvant avoir un impact sur le test (ex : prise de médicaments). La personne a le droit de refuser le test, mais dans ce cas le Responsable ne peut vérifier l’aptitude de la personne de retourner à son travail. Dans ce cas, ou si le test est positif, la personne doit quitter les locaux de l’entreprise, et le Département des Ressources Humaines doit être averti de la situation, pour déterminer la suite à donner aux évennements.

4.1  LIMITES D’ALCOOLÉMIE

La limite autorisée d’alcoolémie est précisée sur la fiche de test d’alcoolémie.

Le degre maximum d’alcoolémie autorisé est atteint avec la limite de 35 microgrammes d’alcool par 100 millilitres d’air expiré (ou107 milligramme d’alcool par 100 millilitres d’urine).

4.2  REALISATION DES TESTS DE DROGUE ET D’ALCOOLEMIE

amphétamines, la cocaïne, les hallucinogènes avec des échantillons d’urine. Ces kits peuvent détecter des traces de drogues ayant été prises longtemps avant le test. Ces tests rapides, utilisés pour vérifier l’aptitude au travail, ne fournissent que des indications approximatives. D’autres tests plus rigoureux peuvent être réalisés pour confirmer les résultats, (ex :via une prise de sang à analyser) par un laboratoire reconnu, si les résultats originels ne sont pas acceptés tel quel. Tous les échantillons doivent suivrent une gestion rigoureuse, pour garantir les résultats du test.

Tous le personnel doit savoir qu’il  a l’obligation légale de rapporter aux autorités locales, les constatations des cas de personnel en possession de drogues illégales. Le personnel à l’obligation morale d’informer leur état de dépendance envers les drogues et/ou l’alcool, pour demander de l’aide, lorsque cela est nécessaire.